Preferred Networks

企業文化と福利厚生

Culture

PFNメンバーのバリュー「PFN Values」

私たちは学び続けます。技術も市場も、社会も文化も、日々姿を変える中で、進化し適応し最先端であり続けるための唯一の方法は、全力で学び続けることだと信じているからです。自分の専門領域に安住することなく、新たな知識や知見を貪り、多様な領域に飛び込んでいきます。実践の中にこそ本当の学びがあると考え、学びと実践を繰り返していきます。変化を恐れず糧にして、学びの力で未来を共に創造します。

私たちの起点は常にお客さまの目線です。対等なパートナーとして同じ目線で考え、お客さまになりきり課題や期待を深く理解することで、本当に必要とされる価値を見極めます。しかし私たちはそこに留まりません。お客さま自身もまだ気づいていないニーズや可能性を探り出し未来を先取りした解決策を描きます。常識や制約にとらわれず、技術と発想で一歩先を示し、新たな可能性をともに切り拓いていきます。

私たちは今出来ることだけをやるのではなく、大きな未来を描き、その未来をどう実現するかを大胆に考えます。自分で限界を決めることなく、技術や常識の壁にとらわれず、自由に考えていきます。一方で、実現のためのアクションは素早く軽やかに。 完全性を求めず、ミスを恐れません。多くのトライ&エラーを迅速に実行していきます。

私たちは受け身で状況を待つのではなく、先を見据えて考え、自ら行動を起こします。チャンスや課題をいち早く察知し、変化を先取りして動きます。一人で完結させるのではなく周囲を巻き込み、仲間を動かし、粘り強く成果につなげていきます。先を見据えて動く姿勢と自ら仕掛ける行動力によるこのオーナーシップが、大きな結果を生み出していきます。

私たちは互いを深く尊重しながら、専門性や部門の垣根を越え遠慮せずに率直に意見を伝え合います。それは衝突ではなく、より良い成果へ向かうための建設的な対話です。そうした対話や議論を行い決定がなされたことに対して、団結しコミットしていきます。多様な人材が意見の違いを乗り越え、一つのチームとしてまとまり、共通のゴールに向かいます。敬意、率直さ、そして誠実さに基づくこの団結が、私たちの強さの源です。

勤務環境・待遇

PFNの人事制度は、メンバーの生産性を最大化し、公平で誰もが利用できるシンプルで骨太な設計です。

勤務形態

裁量労働制 またはフレックス勤務

職種により裁量労働制またはフレックス勤務(コアタイムなし)のいずれかとなります。

有給休暇26日/年

入社年次にかかわらず、入社初年度から年間26日の有給休暇を一律で支給します。

オフィス・在宅ハイブリッド勤務

在宅勤務の日数に制限はありません。全社イベントや出社推奨日(チーム毎に任意で設定)など、一定の出社は必要となります。社員の7割が週3日未満の出社頻度です。

福利厚生

関東ITS健康保険に加入

健康保険組合は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

英会話学習100%負担

外部の1on1英会話授業を会社負担で受講することができます。

確定拠出年金の上限を会社が拠出

企業型確定拠出年金の上限である月額55,000円を全額会社負担で拠出します。

業務インフラ

業務用ノートPC自由選択

BYODで、一定の条件を満たすノートPCの購入補助として20万円を隔年で支給します。

社内コラボレーションツール

Google Workspace、Slack、GitHubなどのツールを社内で利用しています。

潤沢な計算資源

自社で運用するスーパーコンピュータを業務の計算資源として使用できます。

オフィスデスク

席はフリーアドレスです。4Kディスプレイと電動式昇降デスクが利用できます。

企業文化

PFNでは、年3回のPFN Day(社内学会)、週1回の全社会議(ハイブリッド開催)、ライトニングトーク、テックトーク、論文読み会、ランチタイムトークなど、活発な情報発信や学びの場が多数設けられています。全社が関わるものは日本語から英語への通訳も提供されます。趣味やバックグラウンドでつながる任意参加の部活動もあります。これらの場を通じて、メンバー間の部署を超えた交流が生まれ、横のつながりを育んでいます。

オフィス環境

大手町の本社オフィスでは、PFNの所属メンバーが最大限の能力を発揮するための勤務環境を整えています。 自動昇降デスク、4Kディスプレイがフリーアドレスで利用可能で、個室型のポッド、カフェテリア、飲料自動販売機などを揃えています。

  • Cafeエリア①

    Cafeエリア①

  • Cafeエリア②

    Cafeエリア②

  • Cafeエリア③

    Cafeエリア③

  • 執務エリア
自動昇降デスク、4Kディスプレイを完備しています。

    執務エリア 自動昇降デスク、4Kディスプレイを完備しています。

  • 個室型のポッド

    個室型のポッド

PFN Day

社内の各プロジェクトにおける横の交流や学びを促進するための全日イベントです。 当日は、ポスター発表による成果共有や、短いプレゼンテーション形式のライトニングトークが行われます。 メンバー間の交流を深める懇親会(任意参加)も開催されます。

  • ポスター発表の様子①

    ポスター発表の様子①

  • ポスター発表の様子②

    ポスター発表の様子②

  • 欠品・棚割・値札確認などのチェーンストア店頭業務を支援するロボットMiseboの紹介コーナー

    欠品・棚割・値札確認などのチェーンストア店頭業務を支援するロボットMiseboの紹介コーナー

  • インターン期間中も、「PDN Day」を開催しています。社内メンバーのポスター発表を通じて会社の事業理解を深めたり、お菓子を囲んで談笑したり。リラックスした雰囲気の中で、メンバーとインターン生がお互いをより深く知る機会を設けています。

    インターン期間中も、「PDN Day」を開催しています。社内メンバーのポスター発表を通じて会社の事業理解を深めたり、お菓子を囲んで談笑したり。リラックスした雰囲気の中で、メンバーとインターン生がお互いをより深く知る機会を設けています。

社内イベント他

会社の最新情報をオープンに共有する全社会議 (All-hands) をはじめ、LT(Lightning talk)会や読書会など、社員の知的好奇心と成長意欲を満たす情報共有・発信の場が多数あります

  • All-hands meeting
週に1回、オンラインとオフラインのハイブリッドで開催される全社会議です。
会社全体や各部門の状況について情報共有や議論がされ、Slackでもコメントや質問が自由に投稿されています。メールマガジンにもなっている岡野原によるランチタイムトーク(出席任意)も随時開催されます。

    All-hands meeting 週に1回、オンラインとオフラインのハイブリッドで開催される全社会議です。 会社全体や各部門の状況について情報共有や議論がされ、Slackでもコメントや質問が自由に投稿されています。メールマガジンにもなっている岡野原によるランチタイムトーク(出席任意)も随時開催されます。

  • 読書会(週1開催・任意参加)
PFNで10年続いている読書会です。
ブログはこちらhttps://tech.preferred.jp/ja/blog/book-club/

    読書会(週1開催・任意参加) PFNで10年続いている読書会です。 ブログはこちらhttps://tech.preferred.jp/ja/blog/book-club/

  • ライトニングトーク
技術だけでなく、近況や趣味など自由に発表することができます。

    ライトニングトーク 技術だけでなく、近況や趣味など自由に発表することができます。

  • 社内カフェスペースでのランチタイムには、技術について議論したり、時にはプライベートな話題で親睦を深めたりしています。
共同創業者の岡野原も日常的にメンバーとランチを共にしており、メンバー間の垣根の低さ、風通しの良さが、イノベーションを生む土壌となっています。

    社内カフェスペースでのランチタイムには、技術について議論したり、時にはプライベートな話題で親睦を深めたりしています。 共同創業者の岡野原も日常的にメンバーとランチを共にしており、メンバー間の垣根の低さ、風通しの良さが、イノベーションを生む土壌となっています。

社内コミュニティ

PFNにはメンバー同士の交流を深めるために、任意で参加できる部活動があります。 ゲーム、グルメ、文化、スポーツ、出身国など、共通の趣味やバックグラウンドを持つ仲間とカジュアルに交流することができます。

  • 綱引き部
創業者の岡野原も先頭で大活躍!

    綱引き部 創業者の岡野原も先頭で大活躍!

  • アニソンカラオケ部
創業者の西川も参加しています。

    アニソンカラオケ部 創業者の西川も参加しています。

  • スキー&スノーボード部

    スキー&スノーボード部

  • テニス部

    テニス部

  • ボードゲーム部

    ボードゲーム部

  • 小説部

    小説部

  • ヨガ部

    ヨガ部

  • 豆(珈琲)部

    豆(珈琲)部

ソリューション・製品や研究開発について
お気軽にお問い合わせください

企業文化と福利厚生|採用情報|株式会社Preferred Networks